Il est des fonctions, des métiers dans l’entreprise qui sont « au service » des autres. Depuis Mars 2020, au cours des confinements, déconfinements, retours partiels, couvre-feu, les services RH ont du faire face, apprendre à faire avec l’incertitude, se ré-inventer pour … Lire la suite
Il en faut du courage aux managers et aux dirigeants pour continuer à fédérer, à donner confiance à leurs équipes, à prendre des risques et des décisions dans cette période de crise sanitaire qui perdure et d’incertitude qui s’installe. Le … Lire la suite
2020 a-t-elle été pour vous difficile ou passionnante….? A-t-elle été génératrice d’incompréhensions, de frustrations, de démotivations entre les équipes, dans les équipes, entre le manager et son équipe, entre la direction et les managers…, A-t-elle été constructive, apprenante, innovante, source … Lire la suite
Un titre osé dans une période particulière et parfois douloureuse pour de nombreuses personnes. Et pourtant, il me semble important de positiver ce que 2020 a permis : Une superbe adaptation de millions de salariés, d’indépendants, d’artisans à de nouveaux … Lire la suite
17 Mars 2020, le choc de l’annonce : nous sommes tous confinés!! Quid des formations, des coachings, des conférences en face à face ??? Une réalité fait jour: se former, se transformer et continuer l’activité mais différemment, à distance. … Lire la suite
Un jour, un client me demanda si je pouvais animer une session de formation en intégrant dans le groupe d’apprenants une personne malentendante accompagnée de deux interprètes en Langues des Signes. Offrir une équité d’accès à la formation à tous … Lire la suite
La période de confinement s’est achevée le 11 mai, laissant place au déconfinement, phase 2 de la gestion de cette période de crise. Avec le déconfinement de nouvelles difficultés apparaissent dont une de taille COMMENT FAIRE REVENIR LES COLLABORATEURS AU … Lire la suite
Depuis le 17 Mars des millions de salariés, d’agents de la fonction publique ont découvert le télétravail, et pas toujours dans les meilleures conditions : -sur une durée hebdomadaire de 5 jours alors que l’OMS recommande 2 jours de télétravail hebdomadaire … Lire la suite
A la lecture du texte qui suit, plein d’espérance, de « bon » sens, une citation d’Henri Ford m’est venue à l’esprit « Ne cherchez pas la faute, cherchez le remède » Cette citation peut prendre racine et s’exprimer dans tous les contextes, dans … Lire la suite
Le télétravail en confinement n’est pas représentatif du télétravail en temps « normal » sur plusieurs points : Il est subi et sur une durée hebdomadaire longue, alors que l’OMS recommande un maximum de deux jours de télétravail par semaine Dans un espace … Lire la suite