Codéveloppement

Partie intégrante de notre démarche de Méta-Formation, le co-dev vient enrichir les équipes, les systèmes ou les organisations.

Le « codev », ou codéveloppement, est un concept mis au point par deux québécois Adrien Payette et Claude Champagne en 1997,

Ils le définissent ainsi : « Une approche de développement pour des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres afin d’améliorer leur pratique. La réflexion effectuée, individuellement et en groupe, est favorisée par un exercice structuré de consultation qui porte sur des problématiques vécues actuellement par les participants ».

Le codéveloppement professionnel repose sur plusieurs constats :

• Apprendre une pratique professionnelle c’est apprendre à agir ;
• Certains savoirs s'acquièrent plus facilement et plus efficacement par les échanges professionnels et par la pratique • Chaque situation professionnelle nécessite une réponse spécifique.

Le codéveloppement professionnel est un processus permettant à un groupe de personnes d’analyser ensemble des problématiques, des problèmes ou des projets à l’aide d’une méthode structurée de résolution de problème.

Le codéveloppement trouve ses applications dans les domaines suivants :

• Entraide

– Prendre du recul par rapport à l'urgence des situations rencontrées ;

– Développer la transversalité ;

– Créer une culture de coopération et d'ouverture ;

– Limiter l'isolement, tisser un réseau d'entraide ;

– ...

• Développement personnel

– Cerner de façon plus pertinente ses forces et de ses limites ;

– Progresser ;

– Reprendre confiance après une situation d'échec ;

– ...

• Management d'équipe

– Développer les savoir-faire en matière de management ;

– Résoudre des conflits ;

– Accompagner un changement ;

– Intégrer et mobiliser les équipes ;

– Détecter la souffrance au travail ;

– Renforcer le leadership ;

– ...

Nos consultants sont formés au co-développement

Vous pouvez aussi faire appel à nos consultants pour un co-dev  sans entrer dans notre démarche de Méta-Formation.