Formations en management
Formations réalisées sur mesure pour nos clients
Chaque journée de formation en présentiel peut-être déclinée par module en distanciel
Les titres de formations suivis d’un astérix (*) vous permettent de découvrir un exemple de programme conçu sur mesure
MAN-1 Libérer son leadership : Devenir un manager inspirant MAN-2 L’art d’argumenter, de persuader et de faire adhérer
MAN-3 Surfer sur les vagues générationnelles : Manager des équipes de Baby-Boomers à Alpha
MAN-4 Créer de la cohésion : L'alchimie secrète pour une équipe soudée
MAN-5 Déléguer avec efficacité : Atteindre ses objectifs stratégiques et maximiser son impact managérial
MAN-6 Donner et recevoir du feedback
MAN-7 Anticiper, faciliter et piloter le changement
MAN-8 Faire face et faire avec des personnalités difficiles et complexes
MAN-9 Intelligence Emotionnelle : Manager avec coeur et confiance*
MAN-10 E Entretiens Professionnels : Clés pour une rencontre productive entre managers et collaborateurs
MAN-11 Gérez votre stress pour un management zen et efficient
MAN-12 Renforcer sa posture managériale, intégrer les nouveaux codes et outils
MAN-13 Réveiller la proactivité et stimuler l'initiative chez ses collaborateurs
MAN-14 Manager sans frontières : Cultiver votre intelligence interculturelle
MAN-15 Leadership au féminin : Inspirer, motiver et diriger avec audace
MAN-16 Neuroproductivité : Optimiser son Cerveau pour une efficacité augmentée
MAN-17 L'Innovation par la Diversité : Tirer parti des différences pour une meilleure productivité
MAN-18 Décider vite et juste
MAN-18 Créer des objectifs SMART pour piloter son équipe vers le succès
En lien avec les RPS
MAN-15 Le rôle du manager au cœur des RPS
MAN-16 Respecter et faire respecter le droit à la déconnexion dans un monde hyperconnecté
MAN-17 Stress : Évaluer et agir pour un environnement de travail sain et performant
MAN-18 Conflits : Transformer les tensions en opportunités de croissance
Vous désirez une prestation sur mesure, contactez-nous.
Les formations sont animées avec diverses méthodes et outils pédagogiques qui incitent le participant à devenir acteur de son apprentissage. En effet c’est par l’expérimentation cognitive que l’apprentissage s’ancre.
Comme tout changement demande du temps, nous proposons de fortifier les acquis de la formation avec des ateliers de mises en pratique, du coaching professionnel et du co-développement.
Ils témoignent, Ils nous recommandent
Formation très riche
Formation suivie « Faire face et gérer les personnalités difficiles »
Cette formation très riche en enseignement sur soi et sur les autres me permet véritablement de comprendre les différents types de personnalités existants et de les identifier au quotidien.
Sylvie a un don pour rendre une formation vivante, humaine et dynamique; grâce à une transmission fluide et ludique, a des contenus riches et illustrés de cas pratiques; Très pédagogue, Sylvie cerne vite les situations personnelles de chacun et propose des entraînements pour mieux les appréhender une fois revenus à nos postes de travail.
Formation qui nous conforte dans notre position managériale
Formation suivie : « Formation gérer les conflits au sein de l’équipe »
Formation qui nous conforte dans notre position managériale et donne des outils indispensables à la sérénité d’une équipe et à son bien-être.
Formation de qualité, matière à se sentir à l’aise malgré le sujet sensible. Formatrice très pédagogue, et à l’écoute.
Formation suivie : « Formation Développer sa posture managériale »
Merci pour tout, vous avez révolutionné mon management !
Un formateur inspirant qui permet de prendre conscience de nos qualités et des progrès à accomplir sans cesse.
Satisfait du niveau de la formation
Formation suivie : « Manager efficacement les différentes générations dans l’entreprise »
Je suis très satisfait du niveau de la formation, de la formatrice, avec ses expériences professionnelles. Merci beaucoup.
Richesse du thème, de l’intervenant. Enrichissant .
Le management est avant tout une aventure humaine.
Vous pouvez être formé aux Outils et Techniques, c’est dans sa pratique que le manager se révèle. La réussite d’une équipe, d’un projet sont donc fortement liés aux compétences managériales des encadrants (directeurs, managers) et à leur Intelligence Emotionnelle.
La fonction est difficile et les managers sont souvent remis en cause, car les compétences et les résultats sont nombreux comme le sont les attentes voire les exigences. Les qualités humaines, assorties d’une bonne connaissance de soi et des autres s’avèrent essentielles à la pratique du Management.
Forts de nos expériences managériales, de nos connaissances des relations humaines, de nos interventions dans différents secteurs d’activités, nous concevons avec et pour nos clients des formations sur mesure, qui répondent à un besoin exprimé ou une problématique à solutionner.
Les sessions de formations sont jalonnées de mises en situation, de Feedbacks, de partages d’expérience. En effet, c’est par l’expérimentation cognitive que l’apprentissage s’ancre.
Nous rappelons que tout changement demande du temps, aussi nous proposons de fortifier les acquis de la formation avec des ateliers de mises en pratique, du coaching professionnel et du co-développement.
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