formation qvt

Formations en QVT

Formations réalisées sur mesure pour nos clients

Chaque journée de formation en présentiel peut-être déclinée par module en distanciel

Les titres de formations suivis d’un astérix (*) vous permettent de découvrir un exemple de programme conçu sur mesure

Qualité de vie au travail

QVT-1 Ateliers : expression des besoins des salariés pour une meilleure qualité de vie au travail

QVT-2  Concilier vie professionnelle et vie privée

QVT-3 Optimiser ses journées de télétravail pour gagner en efficacité et bien-être*

QVT-4 Respecter et faire respecter le droit à la déconnexion

QVT-5 Développer la relation client interne pour la réussite collective

QVT-6 Optimiser sa messagerie pour gagner en temps de travail

Retraite

RET-1 Retraite : préparer et réussir son départ de l'entreprise

RET-2 Retraite : préparer son dossier, faire valoir ses droits, optimiser ses revenus

Séminaires

Journée "Feel Good" conçue sur mesure (ateliers, mini conférence, boîte "feel good", activités avec des professionnels: auto massages, yoga, pilates, contes)

RET-3 Retraite : Construire son projet de vie, se projeter, bien passer le cap

RET-4 Retraite: Bien vieillir et avancer dans la vie sereinement

Risques psycho-sociaux

RPS-1 Conférence 2h00 : sensibilisation à la prévention des RPS

RPS-2 Prévenir et gérer le stress

RPS-3 Le rôle du manager au cœur des RPS

RPS-4 Evaluer le stress de ses collaborateurs et mettre en place des actions pertinentes

Vous désirez une prestation sur mesure, contactez-nous.

La Qualité de Vie et des Conditions de au Travail devrait être un acquis pour chaque salarié, une ligne de « stratégie humaine » pour chaque entreprise.

Les RPS, risques psycho-sociaux, devenus obligation de prévention primaire, secondaire et tertiaire pour les entreprises et leurs responsables, devraient assurer la sécurité physique et mentale de chaque actif.

En effet, toutes les enquêtes le prouvent, le bien-être au travail fait miroir à la productivité.  Les salariés heureux font les entreprises performantes.

De plus, l’environnement du travail évolue, les mentalités changent, les besoins exprimés par les actifs différent selon les générations et les mutations.

Que ce soit le désir de concilier vie professionnelle et vie privée, l’intégration du télétravail, le droit à la déconnexion tout en préservant l’atteinte des objectifs, la préparation à la retraite, une meilleure gestion du stress et des risques professionnels, toutes ces demandes sont légitimes.

Reste à évaluer le juste besoin avec pertinence, à élaborer des actions qui répondent aux objectifs poursuivis tant par l’entreprise que par les salariés. Aussi nous concevons avec et pour nos clients uniquement des actions sur mesure, qui répondent à un besoin évalué ou une problématique à solutionner.

Nous rappelons que tout changement demande du temps, aussi nous proposons de fortifier les acquis de la formation avec des ateliers de mises en pratique, du coaching professionnel et du co-développement.