Formations en QVT

Formations réalisées sur mesure pour nos clients

Chaque journée de formation en présentiel peut-être déclinée par module en distanciel

Les titres de formations suivis d’un astérix (*) vous permettent de découvrir un exemple de programme conçu sur mesure

Qualité de vie au travail

QVT-1 Ateliers : expression des besoins des salariés pour une meilleure qualité de vie au travail

QVT-2  Concilier vie professionnelle et vie privée

QVT-3 Se préparer au télétravail , optimiser ses journées de télétravail , déconnecter

QVT-4 Respecter et faire respecter le droit à la déconnexion

QVT-5 Développer la relation client interne pour la réussite collective

QVT-6 Optimiser sa messagerie pour gagner en temps de travail

Retraite

RET-1 Retraite : préparer et réussir son départ de l'entreprise

RET-2 Retraite : préparer son dossier, faire valoir ses droits, optimiser ses revenus

RET-3 Retraite : Construire son projet de vie, se projeter, bien passer le cap

RET-4 Retraite: Bien vieillir et avancer dans la vie sereinement

Risques psycho-sociaux

RPS-1 Conférence 2h00 : sensibilisation à la prévention des RPS

RPS-2 Prévenir et gérer le stress

RPS-3 Le rôle du manager au cœur des RPS

RPS-4 Evaluer le stress de ses collaborateurs et mettre en place des actions pertinentes

Vous désirez une prestation sur mesure, contactez-nous.

→ Nos formations sont aussi déclinées en modules d'ATELIERS A DISTANCE via Whereby, Zoom, Teams :
  • Durée d'1H30 facile à intégrer dans les agendas
  • Orientés solutions pour une mise en pratique immédiate
  • Animation très interactive pour échanger et (re)créer du lien
  • Plus de 45 ateliers au choix
  • Et toujours le même objectif :  "Développer les compétences et les richesses humaines"

Découvrez nos ateliers à distance

Ils témoignent, Ils nous recommandent

Formatrice avec des compétences professionnelles

Noté 5 sur 5

Formation suivie : « Formation Gestion du stress »
En tant que stagiaire exigeante, je peux affirmer que Madame Delobelle est une formatrice avec des compétences professionnelles de haut niveau. Le contenu de la formation est d’une grande qualité. Elle nous implique, nous communique un bien-être. Chaque théorie est mise en pratique, progression et apprentissage rapide. On ressent une formation qui a été travaillé en amont. Merci.

Karine D - BreizhKosy

Formation des très bonne qualité

Noté 5 sur 5

Formation suivie : « Formation Gestion du stress »
Découverte et mise en valeur de soi, bon apprentissage à gérer son stress avec les exercices, formation enrichissante, explication claire, thème bien maîtrisé.
Stage de très bonne qualité. La partie théorique est intéressante. C’est transmis de façon très interactive. Les exercices réalisés sont étonnants et simples. Prise se conscience dans la journée. Formatrice accueillante, attachante, très à l’écoute et qui s’investit pleinement pour nous. On communique et on arrive à s’ouvrir très facilement.

Claire R & Katia A - Anafaa

La Qualité de Vie au Travail devrait être un acquis pour chaque salarié, une ligne de « stratégie humaine » pour chaque entreprise.

Les RPS, risques psycho-sociaux, devenus obligation de prévention primaire, secondaire et tertiaire pour les entreprises et leurs responsables, devraient assurer la sécurité physique et mentale de chaque actif.

En effet, toutes les enquêtes le prouvent, le bien-être au travail fait miroir à la productivité.  Les salariés heureux font les entreprises performantes.

De plus, l’environnement du travail évolue, les mentalités changent, les besoins exprimés par les actifs différent selon les générations et les mutations.

Que ce soit le désir de concilier vie professionnelle et vie privée, l’intégration du télétravail, le droit à la déconnexion tout en préservant l’atteinte des objectifs, la préparation à la retraite, une meilleure gestion du stress et des risques professionnels, toutes ces demandes sont légitimes.

Reste à évaluer le juste besoin avec pertinence, à élaborer des actions qui répondent aux objectifs poursuivis tant par l’entreprise que par les salariés.

Aussi nous concevons avec et pour nos clients uniquement des actions sur mesure, qui répondent à un besoin évalué ou une problématique à solutionner.

Pour cela nous offrons différents dispositifs, formation, ateliers, conférences, coaching et proposons un système innovant issu des neurosciences, avec l’offre "Global-Bien-Etre", pour des résultats objectifs et mesurables sur le Bien-Etre en entreprise.

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