La Qualité de Vie au Travail devrait être un acquis pour chaque salarié, une ligne de « stratégie humaine » pour chaque entreprise.
Les RPS, risques psycho-sociaux, devenus obligation de prévention primaire, secondaire et tertiaire pour les entreprises et leurs responsables, devraient assurer la sécurité physique et mentale de chaque actif.
En effet, toutes les enquêtes le prouvent, le bien-être au travail fait miroir à la productivité. Les salariés heureux font les entreprises performantes.
De plus, l’environnement du travail évolue, les mentalités changent, les besoins exprimés par les actifs différent selon les générations et les mutations.
Que ce soit le désir de concilier vie professionnelle et vie privée, l’intégration du télétravail, le droit à la déconnexion tout en préservant l’atteinte des objectifs, la préparation à la retraite, une meilleure gestion du stress et des risques professionnels, toutes ces demandes sont légitimes.
Reste à évaluer le juste besoin avec pertinence, à élaborer des actions qui répondent aux objectifs poursuivis tant par l’entreprise que par les salariés.
Aussi nous concevons avec et pour nos clients uniquement des actions sur mesure, qui répondent à un besoin évalué ou une problématique à solutionner.
Pour cela nous offrons différents dispositifs, formation, ateliers, conférences, coaching et proposons un système innovant issu des neurosciences, avec l’offre "Global-Bien-Etre", pour des résultats objectifs et mesurables sur le Bien-Etre en entreprise.
