Télétravail confinement V/S Télétravail normal

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Enfermement Delobelle Consulting

Le télétravail en confinement n’est pas représentatif du télétravail en temps « normal » sur plusieurs points :

  • Il est subi et sur une durée hebdomadaire longue, alors que l’OMS recommande un maximum de deux jours de télétravail par semaine
  • Dans un espace personnel partagé avec d’autres membres de la famille, alors qu’il est recommandé d’avoir un espace dédié et au calme
  • Avec des connexions internet plus difficiles car parfois partagées par plusieurs membres de la famille, et à certaines heures le réseau sature…
  • Souvent, le télétravail en confinement a été mis en place dans l’urgence, avec le risque d’un manque d’outils, de documents, d’accès aux données, assorti d’un manque d’organisation parle manager subissant lui-même l’urgence
  • Dans une période très anxiogène, avec des conséquences réelles sur nos capacités de concentration et notre motivation. Attention au nombre de réunions en Visio conférences, car la concentration demandée est plus importante.
  • Avec des tentations nouvelles : frigo, écrans, réseaux sociaux encore plus envahissants,
  • Certaines personnes, fonctions, services, secteurs d’activités sont débordés par la charge de travail, avec un risque réel de burn-out pendant que d’autres sont démunis, avec pas assez ou plus du tout d’activité professionnelle avec le risque réel du bore-out (ennui)
  • Avec des objectifs et les résultats attendus qui ne peuvent pas être identiques pendant le confinement comparé au télétravail en période normale

 

Aussi prendre en compte ces réalités est nécessaire pour manager et vivre mieux le télétravail en temps de confinement.

Pour optimiser le télétravail en confinement, vous êtes invités à lire notre article « SOS, je télétravaille » qui vous offre des conseils pragmatiques pour faciliter votre quotidien, organiser vos espaces, organiser vos priorités et votre journée de travail, prendre soin de soi, entretenir le contact et manager efficacement

Envie d’aller plus loin, pendant le confinement, Delobelle-Consulting organise pour les entreprises, des ateliers en présentiel à distance pour mieux vivre et mieux télétravailler pendant le confinement, à destination de leurs collaborateurs et managers, pendant lesquels ils pourront poser leurs questions et recevoir des réponses ajustées à leurs besoins.

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